Kategori: Rekrytering

Rusta och matcha hjälper arbetssökande att komma närmare arbetsmarknaden. Undersökningar visar att skräddarsydd hjälp oftare leder till sysselsättning.

Arbetsmarknadens landskap förändras ständigt och för många arbetssökande kan vägen ut på arbetsmarknaden kännas osäker och svår. Genom tjänsten rusta och matcha får arbetssökande anpassat stöd, något som ökar möjligheterna om man befinner sig långt ifrån arbetsmarknaden. Framgångsrika pilotprojekt har redan visat att det är en väg framåt för många arbetssökande i Sveriges städer och glesbygder.

Genom att förstå varje persons förutsättningar och potential skapas möjligheter att matcha kompetenser med rätt arbetsgivare. Detta tillvägagångssätt har underlättat för många att hitta en ny kurs i sin yrkesbana. Med hjälp av kunniga rådgivare kan fler se sig rustade för den moderna arbetsmarknadens svårigheter och möjligheter.

Hur rusta och matcha kan påverka sysselsättningen

Metoden rusta och matcha har potential att transformera hur arbetssökande ser på sin egen framtida sysselsättning. Centralt är tron på personliga utvecklingsmöjligheter, något som står i fokus när matchning sker.

Rusta och matcha handlar inte bara om att fylla en plats och förbättra statistiken, utan om att hitta rätt plats för varje person. Denna insats stödjer inte bara arbetssökande, utan gynnar också samhället i stort genom att minska arbetslösheten och främja ekonomisk stabilitet. Det är i själva verket en av nycklarna till en inkluderande och framtidssäkrad ekonomi.

Rusta och matcha i Uppsala hjälper arbetssökande att förbereda sig för och hitta rätt på arbetsmarknaden. Fokus ligger på utbildning, coaching och kontaktnät.

Att hitta rätt plats på arbetsmarknaden kan ibland kännas som att försöka montera ett avancerat IKEA-bygge utan bruksanvisning. Dagarna går, men bristen på riktning och stöd kan göra varje jobbsökande till ett psykologiskt dilemma. Då finns det lösningar som rusta och matcha i Uppsala och de fungerar som en vägledare för att finna arbetsmarknadens dolda tillgångar.

Genom att anpassa stöd efter varje persons speciella behov och kompetenser, blir resan betydligt mindre skrämmande. Att hålla ihop arbetsmarknadens olika bitar kan kännas som att jonglera, men rätt vägledning kan förvandla en kaotisk bild till något begripligt och motiverande.

Vägen till anställning genom rusta och matcha i Uppsala

Rusta och matcha i Uppsala kan ge handfasta redskap för den som söker sig ut i arbetslivet. Genom veckovis coaching, både fysiskt och digitalt, samt tillgång till ett brett kontaktnät, stärks den arbetssökandes förutsättningar. Utöver detta finns det också branschinriktad utbildning och praktik. Det kan innebära att finslipa yrkessvenskan, förbereda sig inför intervjuer eller skriva anpassade ansökningar.

Genom att vara en del av den grupp som svetsats samman kring att upptäcka jobbmöjligheter i staden, får man inte bara vägledning, utan även en biljett till jobbmässor och rekryteringsträffar. Uppsala blir då en en bas för tillväxt där varje person kan finna sin rätta plats och blomstra.

När en säljchef slutar kan det påverka ett företag mycket. Istället för att leta efter en nyanställd kan man anlita ett företag att göra en executive search.

Ett företag i uppbyggnadsfasen kan vara sårbart eftersom man behöver göra investeringar, och inkomster och utgifter kan ligga farligt nära varandra. Har man då bara en försäljningschef som plötsligt bestämmer sig för att sluta kan det få stora konsekvenser. Det är viktigt att snabbt hitta någon som kan leda teamet. Någon som kan inspirera och öka företagets vinster.

Efter att ha lagt ut en annons på arbetsförmedlingen väntade Anders, som var företagsledare, på att få ansökningar till tjänsten. När de kom fanns ingen kandidat som hade alla de kunskaper som krävdes. Nu var det bråttom, men han kunde inte bara ta första bästa för att ha någon. Den här personen skulle förhoppningsvis finnas i firman i många år framöver. Så det var viktigt att det blev rätt.

Executive search – en kanonidé

Anders började känna av stressen. Även om han hade ett fantastiskt säljteam fanns ingen att ge en befordran. Han hade medvetet anställt unga relativt nyutbildade personer, vilket i nuläget inte kändes så smart. Så fick han nys om ett företag som hjälpte till med den typ av rekrytering han behövde. De kallade sig experter på executive search. Det lät intressant och han kontaktade dem genast.

Efter ett möte med företaget var han ännu mer säker på att detta var rätt väg att gå. Han gav dem all information de skulle behöva. Han nämnde även vad han önskade i social kompetens och de berättade att de såg till helheten innan de gjorde en intervju. Det hann bara gå några veckor innan intressanta personer sökte tjänsten. Nu skulle han snart ha den försäljningschef som han behövde för att företaget skulle växa.