När en säljchef slutar kan det påverka ett företag mycket. Istället för att leta efter en nyanställd kan man anlita ett företag att göra en executive search.
Ett företag i uppbyggnadsfasen kan vara sårbart eftersom man behöver göra investeringar, och inkomster och utgifter kan ligga farligt nära varandra. Har man då bara en försäljningschef som plötsligt bestämmer sig för att sluta kan det få stora konsekvenser. Det är viktigt att snabbt hitta någon som kan leda teamet. Någon som kan inspirera och öka företagets vinster.
Efter att ha lagt ut en annons på arbetsförmedlingen väntade Anders, som var företagsledare, på att få ansökningar till tjänsten. När de kom fanns ingen kandidat som hade alla de kunskaper som krävdes. Nu var det bråttom, men han kunde inte bara ta första bästa för att ha någon. Den här personen skulle förhoppningsvis finnas i firman i många år framöver. Så det var viktigt att det blev rätt.
Executive search – en kanonidé
Anders började känna av stressen. Även om han hade ett fantastiskt säljteam fanns ingen att ge en befordran. Han hade medvetet anställt unga relativt nyutbildade personer, vilket i nuläget inte kändes så smart. Så fick han nys om ett företag som hjälpte till med den typ av rekrytering han behövde. De kallade sig experter på executive search. Det lät intressant och han kontaktade dem genast.
Efter ett möte med företaget var han ännu mer säker på att detta var rätt väg att gå. Han gav dem all information de skulle behöva. Han nämnde även vad han önskade i social kompetens och de berättade att de såg till helheten innan de gjorde en intervju. Det hann bara gå några veckor innan intressanta personer sökte tjänsten. Nu skulle han snart ha den försäljningschef som han behövde för att företaget skulle växa.